ifeelgood
. . .








01.01.2013
  С Новым Годом!
 Дорогие друзья! Мы поздравляем вас с Новым 2013 Годом! Пусть он будет для вас ярким, полным невероятных впечатлений, успехов, удачи и, конечно, любви, тепла и уюта! Спасибо вам, что вы с нами!


> Статьи

: 1 2 3 4 5    >> 

Как научиться преодолевать страх публичных выступлений и получать от них удовольствие. Как научиться преодолевать страх публичных выступлений и получать от них удовольствие.
Публичные выступления, презентации, деловые переговоры и просто речи за праздничным столом являются неотъемлемой частью жизни всех людей. Как овладеть искусством говорить красиво, как преодолеть страх и неуверенность перед аудиторией и каковы главные правила публичных выступлений – тема нашей статьи. 



Стресс тренинг: что это? Стресс тренинг: что это?
Изначально слово стресс обозначает давление, нажим и т.п., в современном мире стресс – особая реакция организма на действие экстремальных факторов. На первый взгляд, стресс несет в себе лишь негативные последствия, такие как нервный срыв, истощение, а так же доказано, что постоянные стрессы у неподготовленных людей взаимосвязаны с заболеванием желудочно-кишечной системы.   



Почему всем полезно посещать тренинги по продажам? Почему всем полезно посещать тренинги по продажам?
Тренинги по продажам являются одними из самых востребованных тренингов. Их участниками становятся не только продавцы, но и все, кто так или иначе соприкасается с клиентами компании. 



Какие методы мотивации персонала наиболее эффективны? Какие методы мотивации персонала наиболее эффективны?
Говоря о мотивации мы подразумеваем особенное состояние человека или сотрудника, которое побуждает его к эффективной работе и пробуждает желание выполнить стоящие перед ним задачи. 



Методы мотивации персонала для тех, кого не интересует рост зарплаты. Методы мотивации персонала для тех, кого не интересует рост зарплаты.
Мотивация персонала актуальна для любой компании, независимо от размера и сферы деятельности. Прежде всего, давайте уточним, в чем состоит главная задача мотивации. Основная ее цель – сделать так, чтобы сотрудник хотел выполнить работу наилучшим образом. 



Тренинги межличностных отношений для создания комфортных отношений в семье, на работе, с детьми, родителями и друзьями. Теория, типы и диаг Тренинги межличностных отношений для создания комфортных отношений в семье, на работе, с детьми, родителями и друзьями. Теория, типы и диаг
Современный человек, стремящийся к счастью и благополучию не только на работе, но в семейной и социальной жизни, подобен фокуснику, жонглирующему множеством шаров. Эти шары – его взаимоотношения. Научиться с легкостью их создавать и с радостью ими управлять мечтает каждый. 



Какие проблемы решают игры и тренинги на сплочение подростков? Какие проблемы решают игры и тренинги на сплочение подростков?
Дети – это наше будущее. Пожалуй, данная фраза настолько у всех на слуху, что мы уже не можем над ней задуматься действительно серьезно. А ведь, сегодняшние дети, и наши родные, и те о которых мы не знаем, это завтрашние лидеры, правители, учителя, врачи, ученые, пилоты и повара. Какими они будут? 



Методы управления персоналом Методы управления персоналом
Как овцы не могут существовать без своего пастуха, так и исполнительное звено беспомощно без заботы со стороны руководства. И это не теорема! Скорее, это аксиома, которая не требует каких-либо излишних доказательств, так как непосредственный начальник – это единственный человек, который может влиять на исполнительное звено, побуждать его к развитию и повышению собственной продуктивности.    



Как стать счастливым? Мифы и легенды современной психологии Как стать счастливым? Мифы и легенды современной психологии
Если спросить у человека, который хочет изучать психологию: «Зачем тебе это надо?», то, скорее всего, он ответит что-то похожее на: «Я выучусь на психолога и стану лучше жить, так как психолог лучше знает, как общаться с другими людьми, и они начнут меня больше любить!» (не обязательно подобными словами, но основной смысл будет именно таким). Однако через некоторое время обучения человек понимает не состоятельность своего первого мотива. Во-первых, потому что не находит тех правил, которые позволят ему стать всеми любимым, а во-вторых, потому что чем больше он этими знаниями овладевает, тем более сомнительно к нему начинает относиться большинство окружающих.    



Тренинги для руководителей. Их разновидности и назначение. Тренинги для руководителей. Их разновидности и назначение.
Канули в лета те времена, когда юные дарования мечтали о том, чтобы стать милиционерами, медсёстрами, учителями, пожарными и космонавтами. Причиной этому стал тот факт, что современная жизнь ежедневно трактует нам свои правила относительно реализации собственной личности в обществе. Другими словами, спросив современного первоклашку, кем он хочет стать, вы в 90% случаев услышите ответ «успешным бизнесменом!». Причём у многих этот ответ заложен с детства на подсознательном уровне. И это не удивительно, ведь телевидение, интернет и многие другие системы массового извещения постоянно демонстрируют нам, как приятно иметь собственный бизнес и не от кого не зависеть. Всё же, как не прискорбно это осознавать, но большинство молодых людей, столкнувшись с реальной задачей формирования собственного бизнеса, начинают теряться и в скорее их перспективное дело «разваливается». Причиной этому служит банальное отсутствие навыков руководителя.   



Бизнес-тренинги – самый быстрый путь к лидерству Бизнес-тренинги – самый быстрый путь к лидерству
Именно предприниматели во всем мире составляют самую активную часть населения. Где получить необходимые знания для открытия собственного бизнеса и научиться быть хорошим руководителем, умеющим управлять людьми и знающим, как разработать правильную стратегию компании? 



Что такое тренинг личностного роста и как он может изменить жизнь в лучшему Что такое тренинг личностного роста и как он может изменить жизнь в лучшему
На вопрос, что такое тренинг личностного роста, пожалуй, сложно ответить коротко и однозначно. И в первую очередь потому, что каждый человек в силу своей индивидуальности и уникального мировоззрения, понимает и ожидает от тренингов посвященных росту личности разного. 



Как развивается мотивация персонала в 21 веке Как развивается мотивация персонала в 21 веке
Каждый человек имеет различные мотивы для работы и поэтому работодатели, заинтересованные в привлечении а, главное, удержании и развитии хороших специалистов, используют различные виды и способы мотивации. Каждый человек работает по различным причинам и для разных целей, соответственно и методы для мотивации должны быть различными и подходящими для того или иного специалиста. 



Тренинги для руководителей – путь к повышению прибыльности организации. Тренинги для руководителей – путь к повышению прибыльности организации.
Руководители разных предприятий часто для решения производственных задач прибегают к помощи консультантов по бизнесс-процессам, пытаясь повысить эффективность производства, однако зачастую вместо пересмотра процессов в компании гораздо важнее обратить внимание на то, какими навыками обладают руководители подразделений, насколько хорошо они организовывают работу персонала, умеют мотивировать сотрудников, и служат ли личным примером? 



Что такое пирамида Маслоу или иерархическая модель потребностей человека по Маслоу. Что такое пирамида Маслоу или иерархическая модель потребностей человека по Маслоу.
Абрахам Маслоу разработал иерархическую модель потребностей человека в 1940-50-х годах в США и она остается актуальной по сей день. Сейчас пирамида человеческих потребностей, созданная Маслоу используется в бизнесе в сфере управления и мотивации персонала - для понимания человеческой мотивации, подготовки управленческих кадров и личного развития. 


: 1 2 3 4 5    >> 
Copyright "I feel good" 2010-2019.